edubellver

Inicio » ECONOMÍA » Productividad??

Productividad??

Opinion

De todos es conocido que la crisis la estamos sufriendo y pagando los trabajadores, a los que cada día se les pide más.

La diferencia social es cada día más perceptible, porque la clase trabajadora no puede adecuar sus salarios al incremento del coste de la vida, incluso se dan casos de aceptar una disminución de salario por no perder el puesto de trabajo para que la empresa pueda seguir funcionando.

Hoy me he enterado de una propuesta, por parte de la empresa Panrico, que se sale de cualquier razonamiento, Que los trabajadores que se queden (algo más de la mitad de la plantilla actual) acepten una rebaja del salario de entre el 35 y el 45% .

trata_seres_humanos_UGTEn casos como estos yo me planteo si la productividad y competitividad ya no se plantea a nivel de trabajadores , si no a nivel de funcionamiento de la empresa y sus gestores. Esta claro que las empresas que sobrevivan a la crisis, si algún día salimos de ella,estarán bien posicionadas para ser competitivas frente a las nuevas que salgan en su sector. Pero una empresa que pide estos sacrificios a sus empleados no le veo ningún futuro que no sea la explotación pura y dura de sus trabajadores y esta destinada al fracaso ya que esta explotación se traduce en baja productividad por desidia del trabajador.

La competitividad y la productividad no se logra solo con la rebaja de salarios de los trabajadores, Se logra estudiando el mercado y tomando las decisiones correctas para posicionarse en su sector.

Si una empresa no se adapta a las cambiantes necesidades del mercado ya puede  hacer virguerías que tarde o temprano se ira a pique.

donutsPanrico (Panificio Rivera Costafreda)

Panrico nace en el año 1962 fabricando los grisines y los donuts

En 1973 el 50% de la empresa es comprado por El Grupo Allied Domecq

En 1975 crea el Bollycao que fue un éxito.

En 1999 Costafreda recupera el la parte que compró el grupo Allied Domecq con el que la empresa salio al exterior abriendo plantas en Portugal y China.

En 2005 Fondos asesorados por la firma global de capital riesgo Apax Partners adquieren el 100% de Panrico®.

En 2008 en plena crisis el grupo compra el negocio de galletas Artiach® y sus marcas más emblemáticas, entre ellas Chiquilín®, Filipinos®, Artinata® y Princesa® al grupo Kraft foods

En 2010 compra la marca La Bella Easo empresa líder en magdalenas y croissants

En 2011 es nombrado Juan Casaponsa como consejero delegado

Y En Septiembre de este año cesan a Juan Casaponsa para poner al mando a Carlos Gila representando al fondo de inversión Oaktree  que es el único accionista en la actualidad, es una empresa dedicada a comprar deudas de compañías con problemas para así hacerse con su control .

Carlos Gila es un tiburón de las finanzas, experto en reestructuraciones ha sido vicepresidente ejecutivo de La Seda de Barcelona y consejero de Azucarera Ebro,  asesor de Oaktree donde ha evaluado la posibililidad de inversión en Nueva Rumasa, Marsans, Metrovacesa o Darty.

Esta claro que pretenden desmantelar la empresa con el menor coste posible poniendo unas condiciones inaceptables provocando un conflicto laboral que puede desembocar en una huelga para aplicar sanciones.

Lo curioso del caso  

Lo más curioso es de donde sale el dinero para las dos últimas operaciones de adquisición de la empresa.

Salen de fondos de inversión de alto riesgo, que por regla general están compuestos por paquetes repartidos en planes de pensiones y jubilaciones privados.

Es una manera de no dar explicaciones de como se gestiona el dinero de otros, pues los gestores deciden que hacer con el dinero sin tener que enfrentarse a los que han depositado el dinero.

Y puede darse el caso de que los propios trabajadores de Panrico tengan un plan de pensiones suplementario en el que participen con algún paquete en  los fondos Oaktree.

Paradojas del sistema de pensiones privados que está propiciando el actual gobierno


2 comentarios

  1. Dominique dice:

    A los trabajadores no se les rebaja el salario para que la empresa no se vaya a pique, se les rebaja porque la empresa quiere ganar mas. Las empresas que tienen perdidas hacen un ERE y el tribunal decide si es conforme o no, pero rebajar el salario por que si, amenazando con la perdida del puesto de trabajo es ilegal. ÑLa ley del miedo campa a sus anchas por todo el pais. !!O ganas menos a la calle!!

  2. rafelin71 dice:

    Ayer lo vi en tv y no m lo podía creer…una empresa tan grande y forjada…

Deja un comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

Escribe tu dirección de correo electrónico para suscribirte a este blog, y recibir notificaciones de nuevos mensajes por correo.

Únete a otros 223 seguidores

A %d blogueros les gusta esto: