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Unos tanto y otros tan poco

Opinion

Cuando La comisión europea recomendó que había que bajar los salarios en España y el gobierno y empresarios lo hicieron. Se ha hecho muy mal porque con las reducciones que han aplicado a los trabajadores, los directivos y ejecutivos se han subido el sueldo en casi un 17% desde que empezó la crisis según un estudio de ICSA Grupo y la escuela de negocios EADA publicado en cincodias.com que he leído hoy.

Los que peor han salido son los mandos intermedios de las empresas que según ese informe han perdido más del 3%.

Y todo se debe a una razón lógica.

  • Los recortes en personal y la bajada de salarios y derechos que nos pedía Bruselas era inasumible hace unos años.
  • Las empresas se fijaron unos objetivos asumiendo los costes de las movilizaciones de los obreros.
  • Los obreros no se han movilizado asumiendo que era necesario para mantener los puestos de trabajo
  • Al asumir perdidas los dos bandos, las cosas han salido mejor de lo que la patronal se esperaba y este éxito se lo han apuntado los ejecutivos .
  • Los ejecutivos son los que , en vista de los resultados, han exigido o se han otorgado un premio atribuidos a su gestión por los esfuerzos que han realizado todos menos ellos,

La especulación ya llega hasta las atribuciones, osea que si se logra algo con el esfuerzo de todos, los beneficios del logro se los lleva el primero que se los atribuye

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