El control horario

 

Este texto lo he elaborado para emitir en el programa de fruta maduraXII que s eemitira este jueves a partir de las 20 en Radio Mistelera 101.4 de la FM

De verdad se creen los sindicatos que el hecho de que quede registrado las horas de exceso las empresas las van a pagar?

La ley ya lo establecía, 40 horas semanales, el que las superaba y no las cobraba es porque la empresa no lo hará voluntariamente, el trabajador podía denunciar o reclamar directamente a la empresa el abono de las horas extras, pero por temor o represalias no lo solicitaba, o es que los sindicatos se creen que era una contribución voluntaria del trabajador a la empresa?

Con el nuevo control del patrón sobre los trabajadores se amplia el poder de extorsión por parte de la patronal a los trabajadores

Si vamos al trabajo en nuestro vehículo el día que nos cueste aparcar , o que pinchemos y nos retrasemos 5 minutos nos pueden requerir que la repetición nos puede ocasionar una sanción

Y seguro que nos dirán que solicitemos por escrito la retribución de las horas que sobrepasen las 40 horas semanales

Nos lo venden como un logro económico lo que en realidad es una perdida de calidad laboral, solo falta que nos pongan geolocalizador y nos descuenten en el caso de cagar en horas laborales el tiempo invertido en esas necesidades por lo que

NO PODREMOS NI CAGARNOS EN EL TRABAJO

Incluso algún iluminado ha soltado la genial idea de juntar todo el tiempo reglamentario de descanso para que trabajemos sin ninguna interrupción todo el horario laboral osea venir cagado, meado y desayunado de casa

No me vendan la moto de los beneficios del control horario porque es un modo de opresión al trabajador

Hoy por hoy el trabajador puede dosificar su contribución a la empresa según el comportamiento se esta, si paga mal contribuir poco, si paga normal producir lo razonable y si paga bien será no solo un experto si no que defenderá la empresa

Con este control solo tienen que sacar un promedio y obligarnos a que se cumpla los objetivos de la patronal sin tener en cuenta las circunstancias del trabajador

En lugar de dar confianza a los trabajadores para que reclamen sus derechos, derechos que son antiguos, que no son de nueva implantación, pero que los empresarios sin escrupulos han ido despojando a sus trabajadores de esos y otros derechos, dando gracias los trabajadores de tener el privilegio de ser explotados laboralmente y no estar en las filas del paro

Los sindicatos hoy en día se preocupan más de mantener su posicionamiento en las mesas de negociación que de dar una seguridad laboral a los trabajadores

Si hasta ahora se hacían horas sin cobrar de ahora en adelante se harán horas sin fichar que tampoco se cobraran. Que como se hará?’ pues cuadrando los partes horarios , ya que es la empresa la que tiene el control de los cuadrantes horarios. También influirá y mucho la representación sindical que tengan los trabajadores.

Hace tiempo que los liberados sindicales van por las pequeñas empresas haciendo elecciones sindicales, cuyo objetivo es que el delegado sindical lo sea por su sindicato sin importar que sea el cuñado del jefe o el que el patrón ha recomendado por lo que la representación sindical que se obtiene es puro simbolismo que no ejercerá su cometido en los cuadrantes horarios